Praca

Test Gallupa, czyli badanie CliftonStrengths określające talenty

testy gallupa talenty badaniaTest Gallupa

Badania i testy psychologiczne mają na celu zajrzenie w głąb badanego, określenie jego mocnych i słabych stron. Ostatecznie mają pomagać w rozwoju osobistym oraz układaniu zespołów. Jednym z nich jest CliftonStrengths (kiedyś StrengthsFinder), narzędzie potocznie zwane Testem Gallupa, które umożliwia poznanie talentów oraz ocenę ich natężenia. Jak zrobić Test Gallupa, czym właściwie są te talenty i jak podejść do tematu?

Czy testy psychologiczne mają sens?

Od zawsze wydawało mi się, że te wszystkie testy i badania psychologiczne są po prostu bez sensu. Na podstawie kilkunastu pytań ktoś określa, kim jesteśmy, jakie mamy mocne strony, a co należy poprawić. I pewnie trwałabym w tym przekonaniu, gdyby nie moja podyplomówka z Psychologii Biznesu. Tak, zdecydowanie zmieniło to moje podejście i otworzyło umysł. I wcale nie chodzi o to, że ktoś nakładł mi do głowy opowieści o niesamowitej sile badań i narzędzi diagnostycznych, po prostu przekonałam się o tym na własnej skórze.

Narzędzia diagnostyczne – moje doświadczenia

W ramach przedmiotu „Psychologia zarządzania zasobami ludzkimi”, miałam możliwość skorzystania z kilku narzędzi. Podeszłam do nich z wielką rezerwą, ale o dziwo wyniki były bliskie temu, jak faktycznie czuję i co dzieje się w moim życiu. Jednym z nich był FRIS – określenie stylu myślenia i działania. Wg tej metodologii jestem Wizjonerem Entuzjastą. Nie było to dla mnie odkrycie, gdzieś w środku wiedziałam, że tak właśnie myślę i działam – na ideach, do których podchodzę z energią i optymizmem. Co w takim razie dał mi test? Pozwolił mi to nazwać, zrozumieć i wykorzystać. Zaczęłam analizować wyniki (bo danych jest tam zdecydowanie więcej) i małymi kroczkami wprowadzać zmiany w moją codzienność. I wiesz, zadziałało.

Po wypełnieniu kwestionariusza obserwacyjnego MBTI, określającego typ osobowości, wiedziałam już, że to ma sens. I wcale nie dlatego, że podobno jestem w 2,5% populacji, jako ENFJ. Rozbudziło to moje zaciekawienie i chęć poznania siebie jeszcze lepiej. Trzeba pamiętać, że tu nie tylko chodzi o to by wiedzieć, ale tę wiedzę dobrze wykorzystać. Test Gallupa znałam w teorii od dawna, od dawna też chciałam go zrobić. Zamiast czekać kolejny rok, postanowiłam działać i odkryć dzięki CliftonStrengths natężenie moich 34 talentów.

Po co znajomość siebie i innych?

Jeśli zastanawiasz się, po co Ci znajomość siebie i innych, można określić to tak:

  • poznanie swoich cech, sposobu myślenia i talentów pozwala nam się rozwijać i uruchomić motywację;
  • dostrzeżenie cech innych daje możliwość zbudowania efektywnego zespołu i jego synergii;
  • znajomość siebie i innych buduje zaangażowanie.

Talenty Gallupa – co to jest?

Narzędzie, o którym chcę Ci opowiedzieć, daje możliwość odkrycia indywidualnych talentów. I wcale nie chodzi tu o umiejętność szybkiego czytania, talent muzyczny czy koordynację ruchową, a nasz naturalny wzorzec myślenia i zachowania, który można produktywnie wykorzystać. Test Gallupa pozwoli odpowiedzieć sobie na takie pytania, jak: w czym jestem dobry, jakie mam ukryte zdolności? Jeśli podejdziesz do tematu poważnie, może to być początek życiowych zmian, znalezienia w sobie odwagi i docenienia siebie, jako osoby. Bo każdy jest inny, ale równie wyjątkowy.

Test czy badanie Gallupa?

Potocznie nazywa się go Testem Gallupa, ale jest to rozbudowane i popularne narzędzie analityczne, a nie tylko kilka prostych pytań. CliftonStrengths zostało opracowane przez Donalda Clifftona – amerykańskiego psychologa i pedagoga, dając początek Instytutowi Gallupa. Oczywiście wszystko trwało o wiele dłużej, a historia instytucji jest rozbudowana, więcej przeczytasz TUTAJ. Obecnie Gallup jest najstarszym i jednym z najbardziej cenionych instytutów badania opinii społecznej na świecie.

Cała działalność Gallupa, specjaliści i wiedza, to nie tylko jeden prosty test. To cała machina, która pozwala określić nam natężenie 34 talentów, wyłuskanie tych 5 dominujących i uzupełnienie ich o kolejne 5, które dają możliwość większego rozwoju.

34 talenty Gallupa

Wszystkie talenty dzielą się na 4 grupy:

  • działanie – realizacja zadań i kończenie tego, co się zaczęło;
  • wpływ – komunikacja, przekazywanie swoich pomysłów oraz przekonywania innych do działania;
  • relacje – budowanie i podtrzymywanie relacji z innymi;
  • myślenie strategiczne – podejmowanie decyzji oraz zbieranie i przetwarzanie informacji.

Poniżej znajdziesz nazwy polskie i angielskie wszystkich 34 talentów Gallupa. Jeśli chcesz wiedzieć o nich więcej, sprawdź ich skrócony opis TUTAJ.

  • Aktywator – Activator
  • Analityk – Analytical
  • Bezstronność – Consistency
  • Bliskość – Relator
  • Czar – Woo
  • Dowodzenie – Command
  • Dyscyplina – Discipline
  • Elastyczność – Adaptability
  • Empatia – Empathy
  • Indywidualizacja -Individualization
  • Integrator – Includer
  • Intelekt – Intellection
  • Komunikatywność – Communication
  • Kontekst – Context
  • Maksymalista – Maximizer
  • Naprawianie – Restorative
  • Odkrywczość – Ideation
  • Odpowiedzialność – Responsibility
  • Optymista – Positivity
  • Organizator – Arranger
  • Osiąganie – Achiever
  • Poważanie – Significance
  • Pryncypialność – Belief
  • Rozwaga – Deliberative
  • Rozwijanie innych -Developer
  • Rywalizacja – Competition
  • Strateg – Strategic
  • Uczenie się – Learner
  • Ukierunkowanie – Focus
  • Wiara w siebie – Self-Assurance
  • Wizjoner – Futuristic
  • Współzależność – Connectedness
  • Zbieranie – Input
  • Zgodność – Harmony

Czy warto zrobić Test Gallupa – moja opinia

Pewnie domyślasz się, jaka będzie moja odpowiedź. Tak, zdecydowanie polecam wykonanie Testu Gallupa. To sposób na pogłębienie wiedzy o samym sobie, odkrycie swoich mocnych stron i możliwość zaczęcia porządnej pracy nad sobą. Oczywiście, Gallup nie zrobi całej roboty – dostaniesz porządną dawkę informacji i wskazówek, ale reszta należy już do Ciebie.

Czy czegoś się o sobie dowiedziałam? Trochę tak, a trochę nie. Wiedziałam, w czym jestem niezła i co sprawia mi łatwość, nie umiałam jednak tak dokładnie tego określić i przełożyć na codzienne sytuacje. Test Gallupa był dla mnie ważny nie tylko z punktu widzenia samej ciekawości siebie, ale i mojego życia zawodowego. Zajmuję się marketingiem, jestem copywriterem i doradzam małym biznesom, pasjonuje mnie psychologia, rozwijam się też w kierunku Psychologii Biznesu. Te powody postawiły jednak dodatkowy warunek – nie chciałam po prostu zrobić sobie tego testu, chciałam też wiedzieć coś więcej. Dlatego właśnie oprócz pełnego raportu 34 talentów, skorzystałam też z sesji coachingowej.

Bo to jest trochę tak, że jak dostaniesz kilka kartek z danymi, to spojrzysz na nie i może zabraknie Ci motywacji, żeby pochylić się nad tematem. Zwłaszcza, dlatego, że większość materiałów jest w języku angielskim. Nie jest to wielka bariera, ale jednak trudniej się niektórym za to zabrać. Owszem, test wypełnia się w języku polskim, ale większość dokumentów jest „nie po naszemu”.

TOP 10 moich talentów

Skorzystałam z pełnego pakietu i dostałam całą listę talentów. Nie będę Cię jednak zanudzać analizą mojej osoby, a podzielę się TOP 10. Znalazły się z nich wszystkie 4 grupy cech, co podobno nie jest tak często spotykane. Możesz zobaczyć, jak to właściwie wygląda i co to za tajemnicze talenty odkrywa ten cały Gallup.

Talenty Gallupa – TOP 10
  1. Indywidualizacja
    Osoby zaintrygowane niepowtarzalnością każdej osoby. Posiadają dar zrozumienia dlaczego ludzie, którzy różnią się od siebie, potrafią wspólnie wydajnie
    pracować.
  2. Zbieranie
    Osoby te pragną wiedzieć więcej. Często lubią zbierać i archiwizować
    wszelkiego rodzaju informacje.
  3. Aktywator
    Przyczyniają się do realizacji zadań dzięki temu, że potrafią
    swoje myśli obrócić w czyn. Często są niecierpliwi.
  4. Komunikatywność
    Ludziom tym na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich
    myśli w słowa”. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.
  5. Strateg
    Osoby te tworzą alternatywne sposoby postępowania i przebiegu
    wydarzeń. Napotykając jakiekolwiek sytuacje, potrafią szybko dostrzec w nich istotne i znaczące
    schematy oraz kwestie.
  1. Odkrywczość
    Ludzie zafascynowani pomysłami i ideami. Potrafią
    odnaleźć związki pomiędzy zjawiskami, które z pozoru są całkowicie różne.
  2. Bliskość
    Osobom tym sprawiają radość bliskie relacje w innymi. Czerpią
    głęboką satysfakcję pracując z przyjaciółmi nad osiągnięciem jakiegoś celu.
  3. Uczenie się
    Osoby z silnym pragnieniem nauki i ciągłego doskonalenia
    siebie. Bardziej ekscytuje je sam proces uczenia się, niż jego rezultaty.
  4. CZAR – Ciągłe Zdobywanie Aprobaty Rozmówcy
    Osoby te uwielbiają podejmować wyzwanie związane z poznawaniem
    nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty. Czerpią satysfakcję z „przełamywania lodów” i budowania
    relacji z drugim człowiekiem.
  5. Osiąganie
    Osoby z dużym zapasem sił życiowych, które ciężko pracują.
    Czerpią olbrzymią satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną.

Gallup i sesja coachingowa

Myśląc o Teście Gallupa, pojawia się w głowie wiele pytań, takich jak: gdzie go zrobić, ile kosztuje i jaką opcję talentów wybrać? Poniżej znajdziesz garść informacji, które zdobyłam na bazie własnego doświadczenia.

Gdzie zrobić Test Gallupa?

Badanie wykonuje się na stronie Gallupa i tam też kupuje dostęp do narzędzia. To jednak nie jedyna opcja, można zrobić to także przez strony rodzimych coachów, z czego ja osobiście skorzystałam. Zdecydowałam się na Kasię Syrówkę, dzięki czemu dostałam też dodatkowy raport (w języku polskim) z opisem badania, moich 5 głównych talentów i zestawem ćwiczeń. Taki bonus, który Kasia oferuje swoim klientom. To także z nią zdecydowałam się odbyć sesję coachingową, podczas której omówiłyśmy 10 moich pierwszych talentów. Przeszłyśmy przez wszystkie płaszczyzny, omówiłyśmy poszczególne talenty, a Kasia odpowiedziała na dziesiątki moich pytań i rozwiała wiele wątpliwości.

Plusem sesji coachingowej było także to, że po rozmowie dostałam karty 10 talentów z dokładnym opisem:

  • co kocham, a czego nienawidzę;
  • siła i przewaga oraz ograniczenia;
  • kim jestem, a kim mogę być;
  • wartości, motywacje i potrzeby;
  • blaski i cienie danego talentu;
  • kim jest osoba z niedojrzałym i dojrzałym talentem.

Czy polecam? Tak! To świetne pogłębienie raportu i dogłębne zanurzenie się w temacie. Nie odłożyłam kartek na bok, a dostałam porządną dawkę motywacji i inspiracji.

Ile kosztuje Test Gallupa i ile talentów przebadać?

Koszt Gallupa uzależniony jest od tego, który wariant wybierzesz. Oczywiście najtańsza będzie opcja określenia 5 dominujących talentów, z której dowiesz się bardzo dużo o sobie. Badanie robi się jednak całościowo, dlatego w każdym momencie można wykupić sobie rozszerzoną wersję talentów – od 6 do 34. Można skorzystać też z pełnego pakietu i od razu odkryć wszystkie karty.

Ile w takim razie kosztuje Test Gallupa?

Pakiet talentówKoszt
5 – dominujące talenty105 – 110 zł
6-34 – uzupełnienie205 -210 zł
34 – pełne badanie255 – 259 zł

To ceny orientacyjne, znajdziesz jednak strony, na których będzie trzeba zapłacić więcej. Nie ma sensu tego robić, bo test jest dokładnie taki sam i przeprowadza się go na oryginalnej platformie Gallupa. Kupując na polskiej stronie dostajesz kod dostępowy, który jest kluczem do tejże platformy.

Leave a Response